転職は採用担当者の実績にも影響する

転職することは、自分だけの都合でできるものではありません。
採用する企業はもちろんのこと、採用担当者の実績にも影響してきます。

例えば、あなたが転職した会社をすぐに辞めてしまったりすると、採用担当者の実績は下がります。
人を見抜く力がないということで、採用担当者として実力がないとみなされてしまうからです。
採用担当者としても、本当に会社のために貢献してくれる人材を探し出したいと考えるものです。全く、会社のために貢献しない人を好んで採用する人はいません。

転職というと、自分の都合だけを考えがちですが、採用担当者の実績にも影響しているということを忘れないようにしたいものです。

採用してもらえたのであれば、どんなに待遇が悪くても、最低限、３年間は我慢するというのが社会人としてのマナーといえます。
転職先を決める際にも、妥協しないで、本当に長く働ける職場なのかどうかということをよく考えることが大切です。

転職は採用担当者の実績にも影響する

※よい求人は求人情報サイトとかハローワークにはありません

本当に条件のよい求人というのは、求人情報サイトとかハローワークには公開されていません。
言葉は悪いですが、求人情報サイトとかハローワークを介してくる人たちは、レベルが低いからです。
中途採用の場合は、レベルの高い人材が求められるわけですから、本当にレベルの高い人だけを探せる人材紹介会社とかにしか求人情報が公開されていません。

参考記事→本当にいい求人は求人情報サイトとかハローワークにはない

求人情報サイトとかハローワークで時間をつぶしている暇があったら、パソナキャリアのような人材紹介会社等を利用して転職活動をした方が時間がかかりませんし、満足いく転職活動ができるはずです。

→こちらの人材紹介会社が特におすすめです

ナポレオン・ヒルの成功哲学の3原則に学ぶキャリアアップ術

世界的に有名な成功哲学の祖であるナポレオン・ヒルは、成功するためには、３つのことが大切であるといっています。

すなわち、
１、目標の明確化
２、余計に仕事をする習慣
３、絶対にやる、絶対にできるという揺るぎない信念

出世したり、キャリアアップできる方というのは、すべからく、以上の３つの原則を頭に入れて行動しているものです。


まず、目標の明確化については、具体的に何をやりたいのか。どうなりたいのかということを考えます。
そのためには、漠然と、「役員になりたい。」というような目標を掲げるだけでは不十分です。大抵、妄想のままで終わってしまいます。
「役員になりたい。」という目標は決して悪いことではありません。
ただ、役員になるための行動計画が備わっていなければ、絵に描いたもちになってしまうということです。
「役員になりたい。」という目標までつながるプロセスを具体的に描いていくということが大切になります。


次に、余計に仕事をする習慣。
人より、一歩進み出たければ、人よりも、余計に仕事をする習慣を身に付けなければなりません。
これは、単純に、他の人よりも長く残業すればいいというものではありません。日々の仕事を見直して、効率化を図り、短時間でも、より多くの仕事を処理できるようになる必要があるということです。


そして、絶対にやる、絶対にできるという揺るぎない信念。
当たり前ですが、やる気がない方がキャリアアップしていくことはできません。やっぱり、どんなに困難でも、何とかやり遂げてみせるという信念を持っているということが大切になります。

ナポレオン・ヒルの成功哲学の3原則に学ぶキャリアアップ術

※よい求人は求人情報サイトとかハローワークにはありません

本当に条件のよい求人というのは、求人情報サイトとかハローワークには公開されていません。
言葉は悪いですが、求人情報サイトとかハローワークを介してくる人たちは、レベルが低いからです。
中途採用の場合は、レベルの高い人材が求められるわけですから、本当にレベルの高い人だけを探せる人材紹介会社とかにしか求人情報が公開されていません。

参考記事→本当にいい求人は求人情報サイトとかハローワークにはない

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実現可能な現実的な目標を設定しよう

大学や専門学校まで進学した方であれば、学生時代は、充実していたと感じている方も多いのではないでしょうか。

そのわけは何かというと、中学受験や高校受験、大学受験などの明確な目標があったからです。
子どもだから、遊んでいられたから充実していたと感じているのではなくて、明確な目標のおかげで、学生時代充実していたと感じているものなのです。


社会人になってしまうと、目標を見失いがちの方が多いようです。
しかし、社会人になったら、何も、考えないで働けば良いというのではなくて、目標を設定しなければ、長い社会人生活を乗り切ることは難しいものです。

何かを目指すこと、つまり目的意識を持って行動することで、自分の行動の1つ1つが目指すべき目標・到達点につながっていくことが感じられ、やる気がさらに喚起されていきます。

目標・目的を持つということは、それだけでモチベーションを高める効果があります。

しかし、

「部長になりたい、役員になりたい」「お金持ちになりたい、高い車が欲しい」

というような漠然として抽象的な目標では、一時的な妄想に終わってしまうもので継続的にモチベーションを高める効果は期待できません。

「部長になりたい、役員になりたい」

というのは、ずっと先の未来の目標です。
いくつものプロセスを通過しなければ、到底、部長、役員になることはできません。
その間の目標を一切設定していないというのでは、無計画に行動しているのと全く変わりはありません。

目の前にある現実的な目標から設定して、段階的に、目標をあげていくその先に、「部長になりたい、役員になりたい」という目標が存在するというのが一番理想的です。

実現可能な現実的な目標を設定しよう

※よい求人は求人情報サイトとかハローワークにはありません

本当に条件のよい求人というのは、求人情報サイトとかハローワークには公開されていません。
言葉は悪いですが、求人情報サイトとかハローワークを介してくる人たちは、レベルが低いからです。
中途採用の場合は、レベルの高い人材が求められるわけですから、本当にレベルの高い人だけを探せる人材紹介会社とかにしか求人情報が公開されていません。

参考記事→本当にいい求人は求人情報サイトとかハローワークにはない

求人情報サイトとかハローワークで時間をつぶしている暇があったら、パソナキャリアのような人材紹介会社等を利用して転職活動をした方が時間がかかりませんし、満足いく転職活動ができるはずです。

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